¡Te toca reflexionar!

Piensa en tu propia forma de trabajar:

• ¿Cuándo te sientes más cómodo para expresar tu opinión?
• ¿Qué pequeño cambio podría ayudarte a ti o a tu equipo a sentirse más seguros en el trabajo?

¿Cuál de estas opciones te resulta más difícil en tu equipo híbrido

☐ Expresarse sin miedo al juicio ajeno.

☐ Mantener el contacto con los compañeros de equipo.

☐ Obtener comentarios oportunos sobre tus contribuciones.

☐ Equilibrar el trabajo y los límites personales.

La seguridad psicológica en pocas palabras
La seguridad psicológica es la creencia compartida de que el equipo es seguro para asumir riesgos interpersonales.

It means creating a workplace where people feel free to express ideas, ask questions, and admit mistakes – without fear of embarrassment or punishment. Whether you’re leading a team or part of one, psychological safety is the foundation of innovation, motivation and wellbeing.

¡Gracias por leer el número 1 de Safety Bytes! No te pierdas el número 2, donde exploraremos el primer factor que favorece la seguridad psicológica: la HONESTIDAD.