Tocca a te riflettere!

Pensa al tuo team o al tuo stile di lavoro:

• • Quando ti senti più a tuo agio nell’esprimere la tua opinione?
• • Qual è un piccolo cambiamento che potrebbe aiutare te o il tuo team a sentirvi più sicuri sul lavoro?

Quale di questi aspetti ti sembra più impegnativo nel tuo team ibrido?

☐ Esprimersi senza paura di essere giudicati

☐ Rimanere in contatto con i colleghi

☐ Ottenere un feedback tempestivo sui propri contributi

☐ Trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata

La sicurezza psicologica in breve
“La sicurezza psicologica è la convinzione condivisa che il team sia sicuro per l’assunzione di rischi interpersonali”.
– Amy Edmondson, Harvard Business School

Significa creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentono libere di esprimere idee, porre domande e ammettere errori, senza timore di imbarazzo o punizioni. Che tu sia a capo di un team o ne faccia parte, la sicurezza psicologica è alla base dell’innovazione, della motivazione e del benessere.

Grazie per aver letto il numero 1 di Safety Bytes! Restate sintonizzati per il numero 2, dove esploreremo il primo fattore che favorisce la sicurezza psicologica: l’ONESTÀ.